Powerful

Cuando se trata de reclutar, motivar y crear grandes equipos, Patty McCord dice que la mayoría de las empresas lo hacen todo mal.

McCord ayudó a crear la cultura única y de alto rendimiento en Netflix, donde fue directora de talento.

En su nuevo libro, Poderoso: Construyendo una Cultura de Libertad y Responsabilidad, comparte lo que aprendió allí y en otros lugares del Silicon Valley.

McCord defiende practicar la honestidad radical en el lugar de trabajo, diciendo adiós a los empleados que no encajan en las necesidades emergentes de la empresa, y motivando con trabajo desafiante, no con promesas, beneficios y planes de bonificación.

McCord sostiene que las viejas prácticas de recursos humanos corporativos, tales como las evaluaciones de desempeño anuales, los planes de retención y los programas de empoderamiento y participación de los empleados, a menudo terminan siendo una colosal pérdida de tiempo y recursos.

Su consejo, probado en la práctica y ofrecido con humor e irreverencia, proporciona a los lectores un camino diferente para crear una cultura de alto rendimiento y rentabilidad.

Poderoso cambiará tu forma de pensar sobre el trabajo y la forma en que se debe gestionar un negocio.