La idea de negocio consiste en crear una startup que brinde un servicio a las empresas para ayudarles a identificar qué empleados están propensos a dejar la compañía. Esto se logra mediante el análisis de diferentes indicadores como el nivel de compromiso, la satisfacción laboral y otros factores relevantes.
La startup utilizará técnicas de análisis de datos y algoritmos de machine learning para obtener información precisa sobre cada empleado y predecir su probabilidad de abandonar la empresa. Esto permitirá a las empresas tomar medidas preventivas para retener a los empleados clave y reducir la rotación de personal.
Además del análisis de datos, la startup ofrecerá consultoría y asesoramiento estratégico a las empresas para ayudarles a implementar las acciones necesarias para mejorar la retención del talento. Esto incluirá la identificación de áreas de mejora en cuanto a cultura organizacional, beneficios laborales, oportunidades de desarrollo y otros aspectos relevantes para la satisfacción y compromiso de los empleados.
El modelo de negocio de la startup se basará en la suscripción mensual o anual de las empresas al servicio. Además, se podrán ofrecer servicios adicionales personalizados, como talleres de capacitación, programas de mentoring y coaching para los empleados, generando así más fuentes de ingresos.
En resumen, esta startup ofrece a las empresas una solución integral para detectar y retener a los empleados más valiosos, maximizando así la productividad y disminuyendo los costos asociados a la rotación de personal.
