Esta startup se dedica a ayudar a las empresas a contratar ingenieros de nivel inicial. Muchas veces, las empresas se enfrentan al desafío de seleccionar el candidato adecuado entre una gran cantidad de currículums. Esta tarea puede ser abrumadora y llevar mucho tiempo. Por eso, hemos desarrollado un conjunto de preguntas de preselección que ayudan a identificar a los candidatos más prometedores.
Nuestro servicio les permite a las empresas filtrar y evaluar a los candidatos de manera más eficiente. Las preguntas de preselección están diseñadas específicamente para evaluar las habilidades y el conocimiento necesarios para un puesto de ingeniero de nivel inicial. Al hacer que los candidatos respondan estas preguntas antes de la entrevista, las empresas pueden eliminar rápidamente a aquellos que no cumplen los requisitos mínimos.
Además de ayudar con la selección de candidatos, también ofrecemos servicios adicionales, como la creación de anuncios de empleo atractivos y la organización de eventos de reclutamiento. Nuestro objetivo es simplificar el proceso de contratación para las empresas y ayudarlas a encontrar a los mejores talentos jóvenes en el campo de la ingeniería.
Para monetizar nuestro servicio, cobramos una tarifa mensual o anual a las empresas que utilizan nuestra plataforma. Además, estamos explorando oportunidades de asociación con universidades y programas de capacitación en ingeniería para ampliar nuestra base de candidatos y ofrecer a las empresas acceso a más talentos potenciales.
