Esta idea consiste en desarrollar un enfoque novedoso para medir el rendimiento de los empleados.
En lugar de utilizar los métodos tradicionales de evaluación, como las revisiones anuales, esta idea propone utilizar herramientas tecnológicas para recopilar y analizar datos en tiempo real.
Estas herramientas podrían incluir aplicaciones móviles o plataformas en línea que permitan a los empleados registrar su progreso y cumplimiento de objetivos.
Además, se podrían utilizar algoritmos y machine learning para analizar los datos recopilados y proporcionar retroalimentación instantánea a los empleados.
Esta nueva forma de medir el rendimiento de los empleados no solo sería más precisa y eficiente, sino que también permitiría identificar áreas de mejora y tomar acciones correctivas de manera más rápida.
En cuanto a la monetización, se podrían ofrecer servicios de consultoría y capacitación para ayudar a las empresas a implementar esta solución en sus organizaciones.
