La idea consiste en crear un contrato digital para formalizar la relación laboral entre el empleado y la empresa.
Este contrato digital reemplazaría a los contratos tradicionales en papel y se almacenaría de forma segura en una plataforma en línea.
El contrato incluiría todos los detalles importantes como el salario, los beneficios, las responsabilidades y las cláusulas de confidencialidad.
Además, el contrato digital permitiría realizar actualizaciones y modificaciones de forma más sencilla que los contratos impresos, lo que facilitaría la gestión de cambios en los términos.
Adicionalmente, la plataforma podría contar con herramientas de seguimiento y recordatorios para garantizar el cumplimiento de los acuerdos establecidos en el contrato.
La principal ventaja de este contrato digital es la reducción de la burocracia y el tiempo asociado a la firma y gestión de los contratos en papel, ofreciendo una solución más eficiente y sostenible.
El modelo de monetización podría ser mediante la suscripción a la plataforma por parte de las empresas, o a través de un costo por uso de la plataforma en función de la cantidad de contratos gestionados.
Esta idea busca simplificar y agilizar el proceso de contratación, brindando seguridad y comodidad tanto para empleados como para empresas.
